Er zijn twee soorten overgangsregelingen: de Overbruggingsregeling en de Compensatieregeling.
De financiële bijdragen van de overgangsregelingen kunt u gebruiken om eerder met pensioen te gaan. Of u aanspraak kunt maken op de overgangsregelingen kunt u nalezen op het overzicht dat u jaarlijks ontvangt van PMT: het Uniform Pensioenoverzicht of UPO.
Een van de voorwaarden om gebruik te kunnen maken van de overgangsregelingen is dat u direct voorafgaand aan uw pensioen werkzaam was in de sector Metaal en Techniek en pensioen opbouwt bij PMT.

Ouderenregeling PMT
Voor mensen die geboren zijn voor 1 januari 1951 heeft het bestuur van PMT een bijzondere regeling getroffen. In bepaalde gevallen kunnen zij bij werkloosheid toch aanspraak maken op de overgangsregeling, wanneer deze voor de werkloosheid wel op hen van toepassing was. Zie voor meer informatie de flyer ouderenregeling PMT.

Komt u in aanmerking voor voorwaardelijk aanvullend pensioen? Dan kunt u voor uw 62ste met pensioen. Hieronder ziet u de ingangsdatum van uw vervroegde ouderdomspensioen (de zogeheten staffelleeftijd).

De genoemde pensioeningangsdatum is de datum waarop het pensioen ingaat om in aanmerking te komen voor de beleidsregel bij ontslag. Alleen als de WW-uitkering afloopt vóór de genoemde pensioeningangsdatum is eerdere pensioeningang mogelijk, maar niet vóór uw 60ste.

Bent u werkloos geworden en gaat u nog niet met pensioen?
Verlengde onderbreking voor overgangsregelingen

Wordt u ontslagen of wordt uw tijdelijke contract niet verlengd vanwege de economische situatie? Dan is deze informatie voor u van belang.

Als u in aanmerking wilt komen voor de overgangsregelingen, is een van de voorwaarden dat u doorlopend hebt deelgenomen aan de pensioenregeling. Een onderbreking van maximaal zes maanden is toegestaan. PMT heeft deze termijn tijdelijk verlengd tot maximaal drie jaar. Zo kunt u toch met vervroegd ouderdomspensioen gaan.

De verlengde onderbreking geldt als u onder meer aan de volgende voorwaarden voldoet:

• u bouwt vanaf 1 januari 1999 pensioen op bij PMT, en
• uw dienstverband wordt beëindigd als gevolg van de economische situatie, en
• u bent ontslagen in de periode van 1 december 2009 tot en met 1 januari 2011, of
• indien u een tijdelijk dienstverband had die om economische redenen niet werd verlengd, dan geldt de verlengde onderbreking niet voor u

Meer informatie over deze maatregel en de voorwaarden leest u in de flyer Bent u werkloos geworden en gaat u nog niet met pensioen?