De sectoren Metalektro en Metaal en Techniek staan ook bekend als de grootmetaal en kleinmetaal. De beide sectoren hebben veel met elkaar gemeen. De werkterreinen liggen dicht bij elkaar en overlappen elkaar soms. Zo kan door groei of krimp van het aantal werknemers of door een verandering van werkzaamheden een bedrijf overgaan van de ene sector naar de andere. Ook kunnen werknemers die een nieuwe baan krijgen bij een andere werkgever opeens van sector veranderen, zonder dat ze echt ander werk gaan doen.

De twee sectoren hebben beide een eigen pensioenregeling. Een overgang van de ene sector naar de andere kan soms betekenen dat voor werknemers het zicht op gebruik van de overgangsregeling in gevaar komt. Met de overgangsregeling is vervroegd pensioen mogelijk. Om dit probleem op te lossen, hebben de pensioenfondsen van de beide sectoren afspraken gemaakt om dit probleem te beperken of geheel te voorkomen.

In het kort komen deze afspraken op het volgende neer:
Werknemer gaat van Metaal en Techniek naar Metalektro: de jaren die men binnen de bedrijfstak Metaal en Techniek heeft gewerkt, tellen mee voor de jareneis die Metalektro stelt om in aanmerking te komen voor overgangrechten of TOP-SUM.
Werknemer gaat van Metalektro naar Metaal en Techniek: men krijgt bij de bedrijfstak Metaal en Techniek onder bepaalde voorwaarden uitzicht op een overgangsregeling die ongeveer gelijk is aan het niveau van de regeling waarop men uitzicht had binnen de regeling van Metalektro. Een onafgebroken dienstverband vanaf 31-12- 1998 is daarbij een belangrijke voorwaarde.

Voor meer informatie verwijzen wij u naar het reglement.
Ook kunt u contact opnemen met Klanteninformatie (070 - 316 08 60) of een pensioenconsulent van PMT in uw regio.   
De Servicedesk van het pensioenfonds voor de grootmetaal (Metalektro/ PME) is bereikbaar via (020) 607 22 00.