Wat gebeurt er bij Arbeidsongeschiktheid?

Eerste jaar ziekte
Tijdens het eerste jaar van uw ziekte verandert er meestal niets. In de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) is opgenomen dat u 100 procent salaris blijft ontvangen van uw werkgever. In dit geval verandert ook de opbouw van uw pensioen niet. Kijk in de cao hoe dit bij uw werkgever is geregeld.

Tweede jaar ziekte
Tijdens het tweede jaar van uw ziekte krijgt u nog steeds salaris van uw werkgever. In de meeste gevallen is dit 70 procent van uw oude salaris. Deze vermindering van uw salaris heeft echter geen gevolgen voor de opbouw van uw pensioen.

Na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte krijgt u te maken met de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Kern van de WIA is: werken wordt gestimuleerd en wie niet kan werken, krijgt inkomen.

Keuring
Normaal gesproken wordt u na twee jaar ziekte gekeurd. UWV beoordeelt of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Dit is met name afhankelijk van het moment van arbeidsongeschikt worden en de mate van arbeidsongeschiktheid.
Regelingen

Als de WIA op u van toepassing is, dan krijgt u te maken met één van de twee arbeidsongeschiktheidsregelingen: de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) .

Geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt?
Wordt u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt? En ontvangt u een WIA- uitkering? Dan kunt u recht hebben op voortzetting van uw pensioenopbouw, zonder dat u daarvoor premie hoeft te betalen. PMT betaalt dan de premie voor het gedeelte dat u arbeidsongeschikt bent. Over het deel dat u arbeidsongeschikt bent, bouwt u voor 70% pensioen op.
Voor het gedeelte dat u nog arbeidsgeschikt bent en werkt, bouwt u normaal pensioen op. Over dát deel betalen u en uw werkgever de normale pensioenpremie.
Aanmelding van arbeidsongeschiktheid en verzoek om (gedeeltelijke) premievrije pensioenopbouw lopen via de administratie van uw werkgever.
→ Meer weten? Download de brochure Arbeidsongeschiktheid