Voordat u definitief stopt met werken, zijn er enkele stappen nodig. Wat doet het pensioenfonds en wat doet uw werkgever? En wat moet u zelf doen?
Pensioendatum
U kunt tussen uw 60e en 65e met pensioen gaan. Komt u in aanmerking voor overgangsregelingen? Dan kunt u in de meeste gevallen met pensioen op de leeftijd die hoort bij uw geboortedatum. Als u eerder met pensioen gaat, wordt uw pensioen lager en als u later gaat, wordt het hoger.
Automatisch bericht
U krijgt een half jaar voordat u met pensioen kunt, automatisch een herschikvoorstel toegestuurd.
Herschikkeuze
Bij het bericht over uw pensionering vindt u een herschikvoorstel. Dit is een standaardverdeling van uw ouderdomspensioen en partnerpensioen. U beslist nu zelf hoe u uw pensioen gebruikt. Uiterlijk drie maanden voor u stopt met werken, moet uw herschikkeuze schriftelijk bekend zijn bij Pensioenfonds Metaal en Techniek.
ANW Pensioen
U kunt ervoor kiezen om het ANW Pensioen tijdens uw vervroegd ouderdomspensioen te laten doorlopen. Dit moet u dan wel schriftelijk aanvragen. Het ANW Pensioen stopt altijd als u 65 wordt, ook al is uw partner op dat moment nog geen 65 jaar
Start pensioen
Wanneer u met pensioen gaat, ontvangt u automatisch uw pensioenuitkering. Op uw 65e ontvangt u naast ouderdomspensioen een AOW-uitkering. U ontvangt AOW op de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. Maar let op: vanaf 1 april 2012 gaat de AOW niet meer in op de eerste dag van de maand waarin iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maar op de dag zelf dat iemand die leeftijd bereikt. De AOW-uitkering wordt uitgekeerd door de Sociale Verzekeringsbank.
Overgangsregelingen
We kennen twee soorten overgangsregelingen, namelijk de Overbruggingsregeling en de Compensatieregeling:
De Overbruggingsregeling is bestemd voor oudere werknemers [geboren tussen 1 januari 1946 en 1 maart 1954], om te zorgen dat zij eerder dan 62 jaar met pensioen kunnen gaan.
De Compensatieregeling zorgt ervoor dat werknemers die voor 1999 werkzaam waren in de bedrijfstak Metaal en Techniek, compensatie krijgen voor de jaren voor 1999 waarin geen hogere pensioenopbouw heeft plaatsgevonden.
