Een overname of fusie kan grote invloed hebben  op de pensioensituatie van werknemers. Het is  van belang dat een werkgever de  pensioengevolgen vóór de overname in beeld  heeft. Onze werkgeversconsulenten kunnen u  hierbij helpen.

Hoofdregels
Stel dat uw bedrijf onder de regeling van PMT valt  en het bedrijf fuseert of wordt overgenomen. Dan  is de hoofdactiviteit van het nieuwe bedrijf  bepalend of u onder de regeling van PMT blijft  vallen. Is deze hoofdactiviteit in hoofdzaak Metaal  en Techniek, dan valt het gehele (nieuwe) bedrijf  onder de regeling van PMT. Is de hoofdactiviteit  niet (langer) Metaal en Techniek, dan zal in veel  gevallen een andere pensioenregeling op het  nieuwe bedrijf van toepassing zijn. In dat geval  kunnen de gevolgen voor uw personeel aanzienlijk  zijn.
Let op: ook groei van de onderneming kan er toe  leiden dat niet langer de regeling van PMT op uw  bedrijf van toepassing is. Wilt u hier meer over  weten, raadpleeg dan het reglement of neem  contact op met onze werkgeversconsulenten.